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送58的金沙网站,网易本该70万解决的问题花了7亿:是谁把精明变成最大的愚蠢?

2020-01-11 12:45:23 来源:达来门户网站 浏览:616

送58的金沙网站,网易本该70万解决的问题花了7亿:是谁把精明变成最大的愚蠢?

送58的金沙网站,又一个“我在公司5年,被裁只需5分钟”

昨天,网易登上了热搜榜。没想到,是以这样一种姿态。

作为一个老网易员工,看到老东家的身影,当然精神为之一振。然后再听闻前因后果,天空只飘过两个字:唏嘘。 事情的起因,是另一个老网易员工,姑且叫他小a。

莫名地“被离职”之前,他都已经在网易干5年了,加班时长高达4000小时。

4000个小时啊,平均每个月66个小时,每个工作天3个小时!也就是说,6点下班,9点走人简直是常态。

我自问在网易也算是个勤奋的员工,但是比起能做到天天9点下班的童鞋来说,自愧不如。

想起那时候在网易大厦每天都灯火通明加班的游戏部门同事,心中肃然起敬。起敬的不止针对他们的敬业,更是他们以游戏为乐趣以工作为生命的意识形态。 然而这样一个明显早就以公司为家的小a,最后熬出了扩张型心肌炎。到底和工作有没有关系无法考究,但他还是小心翼翼只敢跟主管说“心脏出了问题”。

好了,“心脏出了问题”之后,他开始跌落了前5年简单快乐的职业生涯从未遭遇过的魔幻世界。

先是,主管给了他一个d。 老实说,拿个d也没什么大不了的。然而谁当过hr谁晓得,这个d往往还有一个别名叫做“绩效不合格证据”。

接着,大招陆续有来,该放的都放了——反复谈话,要求自动离职,不给n+1赔偿,强行修改打卡记录,把位置安排到过道角落旁…… 最后的结局,是被几个保安强行收走电脑,簇拥着驱逐离开了公司。

一个带着天真和热血的游戏策划,从此应该真正学懂了什么叫做职场的残酷。 优秀的是,这件事把小a逼成了一个自媒体。他写的控诉文章阅读过千万,突然一夜之间刷了屏。

我看着他的其中一段文字,不知怎的,就是止不住地泪流如注:

这些天经常站在窗边看平时上下班走的那条路,恍然记起以前凌晨两三点从公司回住处,打着哆嗦一边骑车一边唱“直到整条街上,剩我和路灯”。

回去躺在床上还在兴奋地想着工作上的事。

那时我觉得房子、车子、另一半,所有的一切都在向我走来。

但是现在我又意识到,可能人生总要到一个点,你无法再通过努力改变自己的前途和命运,使自己的人生变得更好了。

一点一滴,我听得见一颗曾经热烈拥抱着梦想的心,冰冷掉到地上,裂成碎片的声音。

那阴冷冷的碎片,还带着半丝凉意,三分讥讽。

曾经伸手可触及的努力被践踏得粉碎,甚至让人怀疑努力的意义和效用,也许才是这件事更叫人悲怆的地方。 看完这一段,以致于我再看到网易的道歉信的时候,反而觉得有一种淡淡的莫名的喜感。

(最为体现“沟通关怀”的离职补偿都不给,还打算做沟通关怀平台?)

好吧,我不是网易hr,我不懂这其中的道理。

我承认,对于企业来讲,网易也应该面临着经济紧缩期的阵痛。

否则,网易考拉就不会委身阿里,网易严选也不会不断收缩战线。 今年第三季度财报,别看收入同比增长了11.2%,增速早就放缓了,就差分析师一句客观评价“增长不如预期”。

净利润率,也是坐了滑梯一般,越来越低……

↑数据来源:虎嗅

游戏部门的波动应该更加剧烈。随时可能会因为市场的波动,说白干就白干,说收摊就收摊。

所以说裁员这件事本身并没有什么大的问题。寒冬腊月,谁都要勒紧裤头过日子。 问题偏偏就在于态度和过程。也就是“暴力裁员”。

我在职场泡久了,这样的冲突矛盾也见得很多。 有人玩命争取,有人委曲求全。但是双方往往都着眼于矛盾当前的利益,而忽视了所有利益背后,往往都有代价。

小a也好,网易hr也好,他们犯了同一个错误就是:短视眼前。

作为一个“长期主义”忠实的拥护者,我相当赞同奥地利作家茨威格的那句话:

她那时还太年轻,不知道命运所赠送的礼物,早已在暗中标好了价格。

职场上拿生命赌的都是失望

小a的短视在于,他为工作的付出过于用力。

不知道你发现了没有,小a虽然最终和网易撕逼收场,实际上在工作期间其实是快乐的。 他回忆刚刚到公司的时候,“午餐有酸奶,晚餐有水果,生日的时候有超市现金卡,下班后有免费的健身课。”

他深夜骑着自行车回家,也自嘲地哼着小歌,散发着程序员式的简单、通透、鲜活。看得出回忆中的他,有着那么多小满足和小自豪。

然而,失望透顶背后,往往都是因为曾经真正信仰。

其实他没看清楚的是,一切舒服的关系,往往是因为彼此正好适合。

他正好是刚毕业能拿生命来拼的年纪,而网易游戏正需要愿意加班加点赶开服的年轻人。 这短暂愉悦的相处,让小a忽视了一个真正的事实:

只要拿生命去赌的事情,赌注都实在太大。这个赌注所能得到的,往往填补不了期望值。

这几年,这种因为工作热忱而赔上健康的案例简直是数不胜数。

只要打开百度输入“加班”、“过劳死”、“绝症”,一个个生动的案例就会争先恐后跳出来。

高州有一个白领叫做刘起炎,常年加班,每天工作超过12个小时。请注意,是“每天”!

最后,熬出了白血病。那生命赌回来的不是升职加薪,而是工资迅速从7k下降到1k。

德勤的一个审计员姑娘,常年工作从早上9点到凌晨4点下班,直到最后得了甲状腺癌,指望公司能延长一下医疗保险都得不到应允。

轻一点的案例、知乎上一个网友自称在外资超市工作,四年内每天加班到晚上11点,最后内分泌失调得了甲亢,不得不辞职回家,并且需要终身吃药。

凡此种种,虽是个案,但足以说明一点:疲劳是会积少成多的,它终将把你的生命彻底赌上。

回头拿着结果去看的时候才会感叹:拿自驱力去拼工作可以,但是拿生命去赌的话,往往显得如此脆弱单薄不值得。

无论是小a,刘起炎、德勤审计员还是知乎网友,他们加班努力工作的时候往往希望得到回报。 然而事实却刺骨锥心——一旦失去了健康,你付出的一切都将,瞬间归零。

世界上最省钱的事往往代价最高

再回头看,网易hr的短视,在于过分看重单一的金钱上的利益。

虽然小a所描述的一切都无法确认是否事实,但是有一点连网易hr也承认的:

八个字:简单粗暴、不近人情,其实就是忽视了整件事的社会效应。

无论这当中有多少纷争,有一点大家都懂的,这个员工工作了5年,离职补偿会是一个相当巨额的数字。 也许在网易hr的眼里,这被索赔的61万的确是一个天文数字。

甚至也许会产生某种不平衡的心理,某某没拿补偿不也乖乖离职了,凭什么你就要拿那么多? 所以越来越多的事情发生得莫名其妙:

真的不得不感叹一句,一家市值393亿的公司,为了区区数十万,何必如此用力?

然而,即使花尽心思节省下短期金钱利益,换来的是什么? 本来一片涨势大好的网易股价,事件之后昨晚应声下跌2%——花不到70万能解决的事情,最后花了7个亿。

满屏的撕逼文章,段子手、知乎键盘手的上阵,直接导致了网易的社会口碑掉到了冰点。

这也许是hr们“按程序”处理这件事的时候,最终想不到的结局。 在细节容易被渲染放大的互联网时代,强者形象的企业主其实是有点吃亏的。

弱者容易被同情,被声援,这是人性。 所以就像咱们投资一样,做hr也不容易啊。

下任何一个决策之前,可能都得想一下背后的隐形成本,可能是这么大,那么远,甚至不可估量。

老生常谈,成年人的世界,风物长宜放眼量

无论你愿不愿意承认,这世界上,只有能走到结尾的喜剧才是真正的喜剧。

成熟的人都知道,饮鸩止渴式加班付出,或者涸泽而渔式精打细算,都是极度愚蠢的方式。 曾经有一个美国心理学教授做过这样一个实验。

给一群学摄影的学生毕业任务:拍出能达标毕业的优秀作品。

其中一群学生,只给1天的时间,让他们拍出1000张照片。这几乎是一个不可能的任务,但是奖励极高;

再给另外一组学生1个月的时间,让他们拍出1000张照片。因为时间宽松,没有奖励。

然而让人惊讶的是,给了1个月宽限期的学生,反而大部分都拍不出1000张照片,但是他们毕业作品却大部分非常优质,顺利毕业。

而得到高额奖励的1天内完成任务的学生,最终竟然不能从1000张作品中挑出1张合格作品,最终无法毕业。

很明显,为了短期刺激而完成的任务,甚至都不能给世界带来任何正面的影响。

过于短视的行为,往往结局是无法完成终极的目标。

作为普通人,最短视的行为莫过于用健康换取任何不得已的利益。

而作为企业,最短视的方案就是用过激的手段权谋,赢得一时半刻的一城一池。

我们都是要走完一生的普通人,任何一个人都要有应对短期风险的plan b。 比如,利用保险提高抗健康风险的能力,利用副业撬动更多的职业救生圈,利用理财获得工资收益的增值。

对充满变数的人生做最周全的打算,才是成年人真正的体面。

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