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T型人才 技术经纪人了解一下?

2019-10-27 18:34:09 来源:达来门户网站 浏览:3216

有一群人不仅能走进实验室,了解科学家的艰苦科学,还能与投资和金融机构谈笑风生。他们在技术和工业之间架起了一座桥梁。目前,高校科研院所的大量科技成果正在等待转化。这个所谓的“技术经纪人”的职业价值日益突出。

今年9月,成都市人民社会保障局和成都市科技局牵头研究制定了《成都市技术经纪专业技术人员职称评定办法》。从事以促进成果转化为目的的技术转让,从事以便利他人技术交易为目的的中介、学科或代理,并获得合理佣金的专业人员,在参加职称认定或评定后,可获得助理工程师(技术经纪人)或工程师(技术经纪人)职称证书。

日前,红星新闻记者采访了西南交通大学天府新区研究所所长孟庭辉、中国科技联合创始人(北京)科技成果评价中心四川分中心主任张小磊、国家技术转移西南中心副主任武晓军等业内人士,从这一“职业”入手。

“下单”需要20年或更长时间

20世纪60年代和70年代,技术经纪人出现在欧美。这一领域需要解决的问题是将科研链从高校科研团队中引出,使实验室和市场能够深度融合,这也可以称为科技成果的转化和应用。经过几十年的发展,美国硅谷链和加拿大滑铁卢大学链等科技成果已经转化为生态系统。

许多科技公司驻扎在学院和大学周围。一方面,他们每年从高校吸收大量顶尖技术人才。同时,研发的触角直接延伸到高校内部。其中,扮演“媒人”角色的人被称为“技术经纪人”。

在科技成果转化过程中,技术经纪人需要为技术提供者和投资者提供各种资源的链接和沟通渠道,或者解决交易过程中的知识产权和所有权等法律法规问题。所有这些都应该基于他发现和理解这项技术价值的能力。

“据我们所知,如果一项先进技术能够从理论验证到最终在社会和市场上批量应用和销售,这一时期大约为20年。”西南国家技术转移中心副主任武晓军说,如果这项技术具有颠覆性,可能需要40年或更长时间。“这就像人工智能已经在理论上被验证了很长时间,但是它已经被重复使用了四代,并且直到现在60年才被广泛使用。”他说。

“科技成果的转化不像资产评估。有些真实的东西可以用来分析。”武晓军告诉记者,即使是各种发明和科技成就奖也不能完全证明一项技术确实是高度可转化的。同时,技术越先进,转换成本(时间、金钱)就越高。

平均月薪为6 ~ 8,000英镑,属于“低水平”

国外有句话说,“T型人才”不仅可以深入专业技术领域,还可以延伸到周边地区。技术经纪人属于这一类。”西南交通大学天府新区研究所所长孟婷将告诉记者。他毕业于电子科技大学,学习电子信息技术。在从事与成果转化相关的工作之前,孟庭辉在华为工作了近5年,担任开发经理、产品经理和人力资源。

“技术经纪人工作的真正实施需要专业知识和能力。因为这份工作不亚于进行风险投资。”孟庭辉感慨地对记者说,总结行业技术和经济的人需要了解技术、行业、趋势、法律事务、财税、金融和项目。他们对员工的综合知识和能力要求很高。

然而,市场对技术经纪人的职业生涯影响最大。“从技术到市场,都有一个‘死亡之谷’,资本通常不愿意来。作为一名技术经纪人,你必须面对市场、行业和包装技术,才能让资本进入。”他说。

这么高的专业收入怎么样?记者在Zhaopin.com等招聘网站上搜索技术经济、技术孵化、技术改造、知识产权等关键词后,发现与中国技术经纪人有关联的“技术项目孵化专家”、“知识产权顾问”、“技术项目应用专家”等职业的月平均工资为6-8,000元。

写招聘网站搜索“科技项目应用专家”,月薪8000元左右

对此,孟婷认为,在整个技术产业链中,国内技术经纪人的收入和待遇水平仍然偏低。目前,国内技术市场相对不成熟,仍然缺乏能够实际操作该项目的人才。首先要做的是培养和训练人才。

“面向应用的技术转变更快”

"应用技术的转化速度仍然相对较快."成都种子智能孵化器管理有限公司总经理夏春芬(音译)在接受采访时表示,一项新技术经过叠加和整合后会迅速形成某个技术点,该技术点在产业链上的应用速度可能会非常快。HKUST专门开发的智能视觉等基于信息和网络的新技术正在迅速应用她说。

越来越多的高科技成果通过一些国有企业、事业单位或非公有制企业的技术中介服务与投资、融资和市场相联系。不过,夏春芬表示,在美国很少有像即插即用这样的大型企业能够协调全球尖端技术信息,覆盖科技成果转化和初创企业的整个链条。

据受访者称,夏春芬在第二届中国天使投资节上写道

中国科技联合创始人(北京)科技成果评价中心四川分部主任张小磊也告诉记者,国内提供技术经纪服务的机构和企业只能根据分工陪同科研团队经历不同阶段的成果转化。“企业在不同阶段有不同的管理、所有权结构和产品定位。我们只能帮助它一个阶段。”张小磊总结了近六年的相关工作经验,他说,他所在的单位侧重于科技成果的评价,而其他方面涉及较少。

《成都市技术经纪职称评审办法》打破了“只学历、只资格、只论文”的倾向,没有对外语和计算机技能进行硬性规定,突出行业需求、企业需求和市场认可度,注重工作绩效、实际贡献和创新成果的评估。对此,西南交通大学天府新区研究所所长孟庭辉表示:“引入“评估方法”可以解决对这一职位的一些偏见。”

红星新闻记者泽纳加·李艳琴

编辑周林

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